Geeft inzicht in organisaties

Medewerkerstevredenheid is een belangrijke indicator voor de algehele gezondheid van een organisatie. Het geeft aan hoe medewerkers hun werk, werkomstandigheden en de band met hun werkgever ervaren. Daarbij gaat het niet alleen om beloning en arbeidsvoorwaarden, maar ook om aspecten als werkplezier, ervaren werkdruk, communicatie, ontwikkelingsmogelijkheden en bedrijfscultuur. Door medewerkerstevredenheid te meten, wordt duidelijk waar de organisatie goed in is en waar verbeterpunten liggen. Een hoge medewerkerstevredenheid draagt bij aan het behoud van talent, het verbeteren van de klanttevredenheid en het behalen van doelen en is dus voor elke organisatie van belang.

Dieper inzicht door
regelmatig evalueren

Cyclisch evalueren is de enige zinvolle methode voor het meten van medewerkerstevredenheid. In het algemeen wordt de tevredenheid van medewerkers jaarlijks gemeten. Omdat het daarbij in feite gaat om momentopnames geeft het nauwelijks inzicht in hoe het echt gaat op de werkvloer. Door vaker te monitoren kan er data worden verzameld die wel inzicht geeft in de actuele situatie. Met Evalytics kunnen medewerkers op een veilige manier feedback geven wat de betrouwbaarheid van de resultaten nog vergroot. Organisaties kunnen zo direct reageren op de actuele situatie en gericht aanpassingen en verbeteringen doorvoeren. Daarnaast zorgt het regelmatig meten van tevredenheid en het terugkoppelen van de resultaten er voor dat medewerkers zich meer gehoord voelen en betrokken blijven.

Beter analyseren van data

Het interpreteren van evaluatieresultaten kan lastig zijn en trends worden gemist omdat er onvoldoende rekening wordt gehouden met nuances in de data. Evalytics geeft je de mogelijkheid om resultaten grondig te analyseren. Splits de ervaringen van medewerkers bijvoorbeeld uit op afdeling, opleidingsniveau of geslacht en volg ze over de tijd. Dit helpt je om patronen te herkennen, gericht actie te ondernemen en onderbouwde keuzes te maken. 

Gemiddelde
score NPS

+89

Slimme vragen

Evalytics stelt slimme vervolgvragen op basis van eerder gegeven antwoorden. Zo ontstaat een dieper en relevanter inzicht in wat medewerkers écht ervaren. In plaats van algemene feedback krijg je context, nuance en concrete informatie waarop je kunt sturen. Dit maakt evaluaties niet alleen efficiënter, maar geeft ze ook meer waarde.

Handige NPS widget

+100

+89

+19%

Toegangsbeheer op maat

Toegangsbeheer bepaalt wie welke informatie binnen een organisatie kan zien en bewerken. Evalytics biedt een uitgebreide set rechten en rollen die precies bepalen hoeveel toegang gebruikers krijgen. Zo zorg je ervoor dat medewerkers alleen de resultaten en gegevens zien die voor hen relevant zijn. Managers zien hun eigen team, HR heeft een breder overzicht, en gevoelige informatie blijft afgeschermd. Zo blijft de data veilig én relevant.

Meer functionaliteiten zien?

Meten is essentieel voor het verbeteren van processen, het versterken van beleid en het verhogen van tevredenheid binnen organisaties. Of het nu gaat om het waarborgen van sociale veiligheid, het monitoren van medewerkerstevredenheid, het evalueren van toetsresultaten of het verzamelen van feedback over docenten – Evalytics biedt een breed scala aan functionaliteiten die organisaties helpen om op een gestructureerde en doelgerichte manier te evalueren. Bekijk ze hier.

Meer weten over het meten
van medewerkersstevredenheid?
Neem contact met ons op!